Teilzeitarbeit im internet mit anhängen. Persönliche Angaben

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EuGH prüft tarifliche Diskriminierung von Piloten November Quelle: www.

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Daher stehen auch Tarifverträge in Frage, wenn eine Prämie für Mehrarbeit, etwa bei Piloten, erst bei Überschreiten der Vollzeitgrenze gezahlt wird. Darum geht es: Die Arbeitgeberin ist ein Luftfahrtunternehmen.

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Seine Arbeitszeit ist auf 90 Prozent der Vollarbeitszeit verringert. Die sog.

EuGH prüft tarifliche Diskriminierung von Piloten

Auslösegrenzen gelten einheitlich für Arbeitnehmer in Teilzeit und in Vollzeit. Mit seiner Klage verlangt der Pilot für die erbrachten Mehrflugdienststunden eine höhere Vergütung.

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Er ist der Auffassung, die tariflichen Bestimmungen seien unwirksam, weil sie Teilzeitbeschäftigte schlechter stellen als Arbeitnehmer in Vollzeit. Ein sachlicher Grund bestehe dafür nicht. Die Auslösegrenzen seien ent-sprechend seinem Teilzeitanteil abzusenken.

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Das Luftfahrtunternehmen hält die Tarifnormen für wirksam. Die Vergütung für Mehrflugdienststunden diene dazu, eine besondere Arbeitsbelastung auszugleichen.

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Sie bestehe erst, wenn die tariflichen Auslösegrenzen überschritten seien. Das Arbeitsgericht hat der Klage stattgegeben.

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Kann eine mögliche schlechtere Behandlung von Teilzeitbeschäftigten gerechtfertigt werden, wenn mit der zusätzlichen Vergütung der Zweck verfolgt wird, eine besondere Arbeitsbelastung auszugleichen?

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