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Optionen und Phantom-Shares für Mitarbeiter (Pool-Größe und Vesting-Pläne)

Beteiligung von Mitarbeitern an Startups

Phantom Stocks — die schnelle und unkomplizierte Mitarbeiterbeteiligungslösung für Start-ups Mi. Diese partizipieren damit an der Entwicklung des Unternehmenswertes.

  1. Suche Beteiligung von Mitarbeitern an Startups Beteiligungen von Mitarbeitern sind ein zentrales Thema bei jungen innovativen Unternehmen.
  2. Wie können qualifizierte Mitarbeiter am Exit beteiligt werden?

Er wird lediglich wirtschaftlich am Unternehmenserfolg beteiligt. Zudem ist ein Phantom Stock Pro-gramm im Gegensatz zu einem Aktienbeteiligungsprogramm vergleichsweise schnell und unkompliziert aufgesetzt. Damit können Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen gebunden werden. Vergleichsweise geringer Lohn und lange Arbeitszeiten können damit ausgeglichen werden und der Mitarbeiter lernt wie ein Eigentümer unternehmerisch zu denken.

Die Mitarbeiterbeteiligung stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor innerhalb des Start-ups dar.

Wie funktioniert ein Employee Stock Option-Programm?

Gängigste Variante der Mitarbeiterbeteiligung in der Schweiz ist die direkte Beteiligung des Mitarbeiters am Kapital, d. Die Bereitstellung dieser Aktien option in einem startup jedoch in der Regel zu Problemen. Die vom Gesetzgeber u. Zudem erhält der Mitarbeiter mit den Aktien auch sämtliche damit verbundenen Aktionärsrechte. Er erhält u. In der Regel möchten Start-ups die Aktionärsrechte der Mitarbeiter im Wesentlichen aber auf den Liquidationserlös beschränken und lediglich Investoren und Gründer mit allen üblichen Aktionärsrechten ausstatten.

Was sind Phantom Stocks? Phantom Stocks sind fiktive bzw. Dabei erhält der Mitarbeiter keine Aktien der Gesellschaft, sondern wird vertraglich so gestellt, wie wenn er Aktien der Gesellschaft halten würde. Der Mitarbeiter wird somit nicht direkt am Aktienkapital der Gesellschaft beteiligt.

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Er erhält keine Aktionärsstellung. Er bekommt hingegen eine vertraglich geregelte Erfolgsbeteiligung. Anders als bei einer Kapitalerhöhung sind keine Beurkundung und kein Handelsregistereintrag notwendig.

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Ein Generalversammlungsbeschluss ist i. Keine Aktionärsrechte: Der Mitarbeiter erhält mit den Phantom Stocks lediglich eine wirtschaftliche Beteiligung an der Entwicklung des Unternehmenswerts. Anders als bei Aktien erhält er jedoch keinerlei Einsichtsrechte in die Geschäftsbücher.

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung

Er bekommt auch keine Mitwirkungsrechte Stimmrecht, Traktandierungsrecht etc. Die Aktionärsstruktur bleibt unverändert. Das Stimmrecht der Aktionäre wird nicht verwässert. Phantom Stocks sind zwar voll steuerpflichtig, jedoch erst bei deren Auszahlung z. Da die Steuerschuld erst bei Auszahlung entsteht, ist keine zwischenzeitliche Unternehmensbewertung erforderlich. Auf ein aufwändiges Tax-Ruling[4] kann ebenfalls verzichtet werden.

Virtual Stock Options: Mitarbeiterbeteiligung im Startup

Der Nachteil eines Phantom Stock Programmes liegt in der Besteuerung, da der Mitarbeiter keinen steuerfreien Kapitalgewinn realisieren kann. Demzufolge ist das Start-up frei in der Bestimmung der einzelnen Parameter des Programms. Welche Rechte verleihen die Phantom Stocks?

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Daneben können aber auch weitere vermögensrechtliche Vorteile, z. Vesting: Sinnvoll ist in der Regel eine zeitliche Staffelung der Zuteilung in Option in einem startup von den geleisteten Dienstjahren.

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Regelung bei Kursverlust: Eine Regelung, wonach der Mitarbeiter bei einem Kursrückgang für den negativen Saldo einzustehen hat, ist nur bedingt zulässig. Auf einfache und kostengünstige Weise kann ein starker wirtschaftlicher Anreiz geschaffen werden.

Optionen und Phantom-Shares für Mitarbeiter (Pool-Größe und Vesting-Pläne)

Phantom Stocks können aber auch über die Start-up-Phase hinaus — je nach Unternehmensstruktur — eine sinnvolle Mitarbeiterbeteiligungsmöglichkeit sein. Der administrative Aufwand ist im Vergleich zu anderen Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen deutlich geringer. Gerne dürfen Sie uns unverbindlich kontaktieren.

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