Mit wem man arbeitet und geld verdient

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Gehaltsunterschiede Was tun, wenn dein Kollege mehr verdient? Seinen Kollegen zu erzählen, wie viel man verdient, ist für die meisten Menschen ein Tabu.

Gehaltsneid: Was, wenn der Kollege mehr verdient?

Doch was tun, wenn du herausfindest, dass dein Kollege bei gleicher Arbeit ein höheres Gehalt kassiert? In Deutschland redet man nicht gerne über Geld.

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Vor allem auf der Arbeit herrscht bei diesem Thema häufig unangenehme Stille. Und doch kursieren am Arbeitsplatz immer wieder Gerüchte und Vermutungen, wie viel die Kollegen denn verdienen.

Wer stockt auf?

Besonders wenn es in die Vertragsverhandlungen geht, hören sich viele Arbeitnehmer vorsichtig um und spitzen die Ohren, um möglichst viel über ihre Chancen zu erfahren. Aber was solltest du tun, wenn Du herausfindest, dass ein Kollege mehr Geld verdient, obwohl sie oder er den gleichen Job machen?

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Coaches für Gehaltsverhandlungen ja, die gibt es wirklich! Dabei solltest du aber vorbereitet sein.

Arm trotz Vollzeitarbeit

Weniger als ein Kollege bezahlt zu bekommen, sollte nicht der einzige Grund sein, warum man mehr Gehalt möchte. Fingerspitzengefühl ist gefragt. Dabei ist es wichtig, seinen Wert für das Unternehmen zu kennen.

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Häufig wirst du bei einer Überprüfung feststellen, dass sich deine Position und deine Zuständigkeiten seit der letzten Verhandlung erheblich verändert haben. Wenn du zu einem Schluss gekommen bist, solltest du deinen Vorgesetzten um ein Meeting bitten, um deinen Standpunkt für eine Gehaltserhöhung darzulegen.

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Verschiedene Studien besagen, dass viele Firmen fair bezahlen und glückliche Mitarbeiter haben wollen. Wenn du das Gefühl hast, nicht gerecht bezahlt zu werden, solltest du das ansprechen.

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Der zweite Plan besteht darin, andere Optionen in Betracht zu ziehen. Beginne mit der Aktualisierung deines Lebenslaufs, der Recherche des Arbeitsmarktes für deine Branche und der Kontaktaufnahme zu potenziellen Arbeitgebern.

Manchmal kann es einen guten Grund geben, warum ein Mitarbeiter mehr verdient.

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Aber es ist auch möglich, dass du Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz bist. Wenn du dieses Gefühl hast, sollte Deine erste Anlaufstelle die Personalabteilung sein. Bringe deine Bedenken zur Sprache und bitte das Unternehmen, eine Untersuchung durchzuführen. Solange die Beschwerde in gutem Glauben eingereicht wird, sind Sie in den allermeisten Fällen geschützt — auch wenn das Unternehmen eine andere Auffassung vertritt. Gib mir mehr Zaster.

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