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Passives Einkommen aufbauen: 25 Tipps und Beispiele - Grühohndorfer-sv.de

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Was du handelsinteresse wissen musst In vielen Firmen gibt es inzwischen eigens für Zusatzleistungen angestellte Compensation and Benefits Manager. Eine professionelle Compensation-Strategie soll die Leistungsziele des Unternehmens ebenso fördern wie die Leistungsorientierung und Firmenbindung der Mitarbeiter.

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Steigende Motivation führt zu besseren Geschäftsergebnissen. Sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen sind solche Benefits zum Gehaltoft reizvoller als eine Gehaltserhöhung. Da bleibt auch Netto mehr vom Brutto. Ein Unternehmen kann einem Mitarbeiter Euro im Jahr zukommen lassen. Auszahlen darf das Unternehmen den Betrag allerdings nicht.

Sinnvoll ist sicherlich, die Zusatzleistungen zu wählen, die man sonst privat finanzieren müsste. Wenn das Unternehmen wenig attraktive Angebote macht, sollte man eher in Richtung Gehaltserhöhung verhandeln.

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Kredite und Aktienprogramme In Deutschland ist man da eher traditionell: Banken geben gerne vergünstigte Kredite oder bieten attraktive Aktien-Programme. Aber nicht nur in der Finanzbranche sind solche Benefits verbreitet. Die Commerzbank hat sogar noch Sonderzinssätze für Spareinlagen.

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Eine gesunde Alternative zum Auto ist ein Firmenfahrrad. Anders als beim Dienstwagen ist das Firmenfahrrad zu Prozent privat nutzbar. Bei einem Rad im Wert von Euro müssen nur zehn Euro versteuert werden. Eine weitere Alternative zum Auto ist die Nutzung des öffentlichen Verkehrsnetzes.

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Natürlich hat da die Deutsche Bahn für ihre Mitarbeiter attraktive Angebote, neben Freifahrten etwa eine Netzcard, die sie auch für private Fahrten gebrauchen können. Bei der Lufthansa gibt es vergünstigte Flugangebote für alle Angestellten, deren Familien und Partner. Krankenversicherung das beste zusätzliche einkommen Altersvorsorge Standard ist auch, dass Arbeitgeber immer häufiger betriebseigene Krankenkassen oder Altersvorsorgen bieten.

Deutsche Bahn und Deloitte etwa offerieren eine eigene Altersvorsorge und eine Gruppenunfallversicherung. Aber dann ist die moralische Verpflichtung, abends und am Wochenende besser erreichbar zu sein, deutlich höher.

Und so geht es weiter Gesamtes Inhaltsverzeichnis anzeigen Geld verdienen ohne hart dafür arbeiten zu müssen — wer möchte das nicht? Die meisten Menschen träumen davon, schnell reich zu werden und finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen. Doch den Wenigsten gelingt dieser Schritt tatsächlich. Denn ohne auch nur einen Finger zu rühren, lässt sich einfach kein Geld verdienen. Wer jedoch Geduld mitbringt und irgendwann finanziell unabhängig sein will, für den sind passive Einkommensquellen genau das richtige.

Bleibt das Gerät im Besitz deines Arbeitgebers, müssen keine Steuern gezahlt werden. Allerdings darfst du es auch in deiner Freizeit uneingeschränkt nutzen.

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Auch die Telekom bietet ihren Mitarbeitern Rabatt für die eigenen Produkte, allerdings sind nur bis zu Euro im Jahr steuerfrei. Bonus auf der Kreditkarte Als Bonus sind für Mitarbeiter maximal Diese muss einmalig mit 30 Prozent pauschal versteuert werden und es fallen geringere Sozialabgaben an.

Deloitte etwa verteilt Kreditkarten an die eigenen Mitarbeiter. Für Jubiläen gibt es bei Haribo Sonderurlaub und Geschenke.

Aber ist das tatsächlich möglich?

Wieder gilt: Auszahlen darf das Unternehmen das Geld nicht - aber über die Prepaid-Kreditkarten ein Geschenk selbst erwerben zu lassen, ist kein Problem. Diese Form der Benefits wird mit wachsender Fluktuation in den Firmen immer seltener.

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Für ganz kreative Firmen ist auch die Kennzeichenwerbung eine Möglichkeit, dem Mitarbeiter ein paar Euros zukommen zu lassen: Einfach dem Mitarbeiter einen Aufkleber mit dem Firmenlogo oder Werbung für Auto oder Motorrad geben, schon kann die Firma 21 Euro jeden Monat auszahlen. Rabatte auf die firmeneigenen Produkte sind ebenfalls sehr beliebt. Bei Google gar kostenloses Gourmet-Essen.

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Aber kleinere Betriebe können sich oft keine Kantine leisten - daher sind Essenszuschüsse eine beliebte und wirksame Methode, dem Arbeitnehmer eine Unterstützung zukommen zu lassen. Auch ein gefüllter Kühlschrank im Gemeinschaftsraum kann so einiges bewirken.

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So lässt es sich doch gleich viel besser arbeiten. Weiterbildung oder Kita Ein Arbeitgeber kann auch in Weiterbildungen für seine Mitarbeiter investieren und für sie keine Steuern oder Abgaben zahlen, solange klar ist, dass die Weiterbildung direkt für den Job anwendbar ist.

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Diese Form der Zuwendung nutzen viele Kanzleien. Ein Unternehmen kann anbieten, dem Mitarbeiter einen Zuschuss zu den Betreuungskosten für die Kinder zu leisten. Bayer und Deloitte zum Beispiel haben sogar einen eigenen Familienservice.

Wenn gewisse Kriterien erfüllt sind, können bis zu Euro pro Jahr für die Gesundheit des Mitarbeiters veranschlagt werden.

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So profitieren Angestellte vom Fitnessstudio im Betrieb, während der Arbeitgeber krankheitsbedingte Fehltage verhindert. Auch betriebliches Gesundheitsmanagement verbreitet sich zusehends.

So etwa bei der Commerzbank. Bei Benteler gibt es präventive Gesundheitschecks, Fitnessangebote und Gesundheitstage. Adidas bietet nicht nur seinen Mitarbeitern Sportprogramme, sondern auch deren Kindern ein einwöchiges Sportcamp.

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Nachteile Trotz dieser ganzen Vorteile bringen Zusatzleistungen auch Nachteile mit sich. Benefits schlagen sich, anders als Gehaltserhöhungen, nicht im Rentenbescheid nieder.

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In einem guten Konzept wird dies über eine betriebliche Altersvorsorge kompensiert. Auch das solltest du bei der Verhandlung um Benefits und Das beste zusätzliche einkommen im Kopf behalten. Sarah Luisa Görtz, Redaktion.

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